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    TEL:86-29-85691159

    • 招聘信息

     副总经理(主管市场营销)(1人)

    基本工作内容:负责公司整体市场营销工作。

    岗位职责:

    1、 制定公司年度、季度、月度经营和销售计划,并对计划指标的实现进行督导,同时对公司年度销售目标、市场占有率等完成情况负责;

    2、 制定中、长期的市场开拓计划、销售目标并提出可行的实施路线;

    3、 管理、协调市场部和销售部工作。结合市场和公司新产品,制定有效的新品上市计划,并协同执行;

    4、 市场日常事务,负责跟踪、指导、控制各层具体事务及个别重大项目的落实情况,并及时向总经理回馈具体数据和相关信息;

    5、 负责销售团队建设,增强团队的凝聚力、战斗力。并负责团队成员的招聘、培训、评估与激励工作;

    6、 制定营销策略、拓展营销网络、开拓新的销售渠道,并及时掌握行业信息及市场动态,锐敏地采取相应措施,指导市场营销工作;

    7、 协同财务部管控销售、回款及费用支出,对公司资金安全负责;

    8、 协助总经理处理好各种关系,创造良好的经营氛围和内外部环境;

    9、 海外市场的开拓。

    岗位要求:

    1、具有五年以上实际工作经验及市场营销团队领导经历,并有出色的业绩;

    2、本科以上学历;

    3、良好的组织能力和协调能力;

    4、积极,勤奋,认真负责,敢于接受挑战。

     

    副总经理(主管技术工作)(1人)

    基本工作内容:负责公司整体技术工作。

    岗位职责:

    1、 负责公司新产品的研发方向,制定新产品的研发规划。根据研发规划,制定年度、季度、月度的研发计划,对计划指标进行督导与考核;对新产品上市的前期准备工作负责并协同市场营销等部门完成新产品上市工作;

    2、 负责现有产品的改进工作,制定相应的改进计划和跟踪督导;

    3、 负责研发团队的建设,并不断提高研发团队的素质和水平,对研发团队进行培训、指导和有效的管理;

    4、 负责对公司产品的市场、宣传和推广;

    5、 负责组织项目的设计、实施以及技术问题的解决;

    6、 整合并有效利用公司外部技术资源;

    7、 负责研发成本、团队管理成本的管理与控制;

    8、 带领团队确立公司电能质量、智能电网等技术在国内行业的领先地位。

    岗位要求:

    1、具有五年以上实际工作经验和团队领导经历,并有出色的业绩;

    2、本科以上学历。专业为电力系统自动化、电气技术、电力电子、高电压绝缘等;

    3、良好的沟通协调能力,组织能力,发现问题和解决问题的能力;

    4、认真负责,积极主动,敢于接受挑战。

     

     

    总经理助理(4人)

    基本工作内容:在总经理直接领导下,努力做好总经理的参谋和助手,并独立完成所分担的任务。

    岗位职责:

    1、 负责某些新兴市场或海外市场的开拓,以及现有某些市场的巩固和加强;(2人)

    2、 负责重大科技项目的申报,负责国家对中小高科技企业支持的联系及申报,负责与工业园区保持联系及协调,并对相关工作进行跟踪和实施;(1人)

    3、 负责同行或跨行企业的横向联合,推动公司产品在国内国外的销售;(1人)

    岗位要求:

    1、大学本科以上,五年以上实际工作经验,具有电气相关专业者优先;

    2、具备出色的管理能力,沟通能力和协调能力,特别是全局观念;

    3、思维敏捷,判断力强;

    4、富有创新精神和独立作战能力;

     

    副总工程师(1人)

    岗位职责洞悉市场需求,提出新技术新产品研发方向,对外技术交流。

    岗位要求:

    1、电力系统自动化、电气技术、电力电子、高电压绝缘等专业博士、教授或教授级高工;有深厚的理论基础和实践经验;

    2、良好的沟通能力。高层及技术交流和重大项目的技术交流;

    3、和团队一起完成新技术新产品的开发。

     

     

    首席工程师(5人)

    岗位职责:主要负责技术产品的设计、规划、策划工作,包括新产品的设计及老产品的改进完善(提高产品性能、质量,降低生产成本等方面)。

    通用岗位要求:

    1、本科及以上学历,在相关领域五年以上工作经历,能力突出者可不受学历及工作年限限制;

    2、在本专业范围内,要求具有扎实的理论功底和设计能力,具有很强的实际动手能力和设计经验,并主导开发过多项成熟产品;

    3、有创新能力,在本专业作为前三位承担过省、市级科研成果,且成果水平在国内领先以上者优先;

    4、有高级工程系列职称、有特殊贡献和专业成果者可优先。

     

    具体岗位:

    一、嵌入式控制器设计首席工程师(1人)

    具体岗位要求:

    1、电气工程及自动化、计算机等相关专业;

    2、从事过微机保护、智能电表等相关工作者优先。

    二、计算机软件设计首席工程师(1人)

    具体岗位要求:

    1、电气工程及自动化、计算机等相关专业;

    2、从事过AVC、潮流分析或线损分析相关工作者优先。

    三、电力电子装置设计首席工程师(1人)

    具体岗位要求:

    1、电力电子专业;

    2、从事过SVG、APF、变频器等相关工作者优先。

    四、特种变压器或电抗器设计和制造首席工程师(1人)

    具体岗位要求:

    1、电气工程及自动化、电机专业;

    2、从事过特种变压器设计、工艺管理等相关工作者优先。

    五、智能电网相关产品设计首席工程师(1人)

    具体岗位要求:

    1、电气工程及自动化、计算机、通信工程等专业;

    2、从事过智能配电网相关产品设计工作者优先,例如智能变电站、智能配电网、智能配电楼宇等。

     

     

    大区销售经理

    岗位职责:

    1、负责大区的市场管理工作、指导区域经理维护客户关系和良好沟通;

    2、负责制定所辖大区的发展策略规划,制定团队建设规划,侧重新片区和不成熟片区建设,制定片区成长计划;

    3、负责制定所辖大区片区的销售回款计划;

    4、监督指导帮助所辖区域销售人员的日常工作;

    5、协助公司制定区域品牌推进计划,树立公司品牌效应,实现部分地区品牌性销售;

    6、协助公司建立公司营销组织、制定营销策略,细分市场,调整、建立、拓展市场营销网络。

    岗位要求:

    1、具有电力相关专业背景知识,专科及专科以上学历,电力专业(强电或电力系统)者优先,无电气专业背景知识,但其它方面较为突出者同样优先;

    2、有五年以上行业(电力、石油、、石化、煤炭。冶金、铁路、风电等)销售电气产品的实际经验,具有独立的客户开发能力,具有出色的销售业绩;

    3、具有大区市场管理、人员管理经验;

    4、具有出色的团队管理能力;

    5、执行力强、市场洞察力强。勤奋、吃苦耐劳,能长期出差。

     

     

     

    区域销售经理(10人)

    岗位职责:

    1、负责电气类产品在电力、煤炭、冶金、石化及其他行业市场的推广和销售工作;

    2、负责区域内的投标工作及合同签订工作;

    3、根据公司销售任务制定区域年度合同、回款目标,并负责实施完成销售目标任务;

    4、负责所辖区域销售人员的日常管理工作,拓展所辖区域的销售渠道,进行所辖区域的客户维护工作;

    5、能够独立出色完成公司下达的年度任务;

    6、根据公司相关办法、规定和制度对片区进行管理提供工作支持、协助工作;

    7、积极协助销售大区经理完成本销售区域或行业领域的管理工作。

    岗位要求:

    1、 电力、电气相关专业;大专以上学历;

    2、 具备电力系统相关产品的销售经验、销售团队管理经验及市场开拓维护经验;

     

     

    业务员(10人)

    岗位职责:

    1、负责本公司产品的销售和宣传;

    2、负责收集、整理客户信息、保持与客户的联系与沟通;

    3、负责商务谈判、合同签订及产品交付与货款回收。

    岗位要求:

    1、大学专科及以上学历;

    2、组织、沟通能力强,勤奋、吃苦耐劳、能长期出差;

    3、电气自动化或机电一体化等相关专业或有相关产品销售经验者优先。

     

     

     

    销售工程师(6人)

    根据公司发展需求,有针对性的对有志于从事市场开拓与销售的年轻有为青年,专项制定培训计划。

    岗位要求:

    1、 大专以上学历。专业为电气工程及自动化、电力电子、高压绝缘等;

    2、 应届大学毕业生或工作一到两年者,无销售工作经验要求;

    3、 有事业心,敢于接受挑战;

    4、 较强的沟通与协调能力;

    5、 工作积极主动、热情、富有朝气;

    6、 在学校,院系,或在班级中担任过干部并组织过一定的团队活动者优先。

     

     

     

    销售办公室(4人)

    一、销售办公室主管(1人)

    在销售总监的领导下全面负责销售现场管理及客户售后服务工作。

    岗位职责:

    1、全面负责本部门日常管理工作;

    2、本部门年度目标的分解落实及经营目标的落实与跟踪实施;

    3、本部门各项规章制度的建立、建全、完善与推进执行工作;

    4、本部门所有配合销售业务的安排及相关部门事务的协调;

    5、销售合同的组织评审、价格的管理与监控;

    6、市场调研及市场信息的收集;

    8、常规合同正式文本的修订、合同评审及合同签订工作;

    9、销售人员的招聘与培训,绩效考核;

    10、负责销售客户来访接待;

    11、完成领导交办的其它任务。

    岗位要求:

    1、市场营销或工商管理相关专业,大专以上学历;

    2、三年以上同类或销售管理工作经历;

    3、身体健康,形象气质佳,有亲和力;能经常加班,男性优先;

    4、工作思路清晰,具有良好的沟通、协调及写作能力;

    5、具有计划、统筹、规划的基础能力;

    6、具备基本的管理能力,并掌握基础的管理工具(ISO9000、6S、TPM、HRM等)。

    二、销售内勤-标书制作(1人)

    岗位职责:

    1、配合片区完成招标信息的采集、标书的制作与审查、资质文件的整理发运工作;

    2、做好开标的跟踪工作,建立开标信息动态表并及时更新;

    3、根据投标情况办理投标保证金,投标结束后督促相关人员及时收回投标保证金;

    4、及时办理标书费、中标服务费,并催收发票;

    5、汇总全年投标信息及投标报价信息;

    6、根据生产入库、销售出库情况进行成品库的管理工作,建立台账。

    岗位要求:

    1、专科以上学历,二年以上相关工作经历。财务、营销管理类专业优先;

    2、身体健康,形象好气质佳。有亲和力和良好的沟通能力及协调能力;

    3、能够熟练操作计算机,对常用办公软件(office)能够熟练应用;

    4、工作积极主动、认真负责。条理清晰细致,并具有较强的服务意识和团队合作精神。

    三、销售内勤-费用核算(1人)

    岗位职责:

    1、根据公司销售费用的相关管理制度、办法和相关政策,负责销售人员差旅费的申办、核销及其费用的票据审核。建立相应台帐记录,备案存档。对存在的不合格问题要及时反馈并记录备忘;

    2、根据公司销售政策及批示和合同动态表,负责对各个片区的提成核算工作,并与销售片区及时核对、反馈,定期报请财务部进行复核确认;

    3、负责销售合同台帐的建立、合同执行信息的记录。编制周、月、季、年度[合同动态表],定期报送销售总监、总经理;

    4、及时完善与[合同动态表]相关的记录,确保[合同动态表]记录及时、准确、完备。

    岗位要求:

    1、大专及以上学历。财务相关专业,具有会计从业资格证者优先;

    2、有二年以上相关工作经历,了解电力行业的基本情况;

    3、身体健康,形象气质佳、有亲和力,并有良好的沟通及协调能力;

    4、工作积极主动,认真负责,原则性强;

    5、条理清晰,并具有较强的服务意识和团队精神。

    四、销售助理-接待(1人)

    岗位职责:

    1、 负责到访客户的信息收集。依据客户访问行程合理安排接待,协调安排车辆与食宿。为客户提供周到热情的服务,保障客户安全;

    2、 在客户来访过程进行全程陪同,向客户宣传公司及公司产品;

    3、 根据公司发展需要与相关单位、媒体确定宣传方式与签订合同的工作;

    4、 配合销售片区做好展会、授课等宣传工作的开展,并做好相关宣传资料的制作、邮寄工作;

    5、 协助片区进行催收欠款的工作。对于长期拖欠货款(质保金等)进行重点跟踪;

    6、 完成领导交办的其它工作。

    岗位要求:

    1、 大学专科以上学历;

    2、 形象好,气质佳,有亲和力;

    3、 良好的沟通、协调及写作能力,并具有不断学习的能力;

    4、 具备较强的服务意识和团队合作精神。

     

     

     

    财务部(会计主管1人)

    岗位职责:

    1、负责公司的全面财务会计工作,服从财务总监工作分配;

    2、负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法;

    3、解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度;

    4、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务;

    5、编制公司的记帐凭证,登记会计帐簿;

    6、编制公司的会计报表,在每月10日前报送分管副总及总经理;

    7、编制、核算、统计每月的工资、奖金发放表;

    8、定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符;

    9、不定期检查统计岗位的商品是否帐实相符;

    10、按照印鉴分管制度,负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章;

    11、承办公司领导交办的其它工作。

    岗位要求:

    1、具备扎实的经济学知识,财会、金融类本科以上学历;

    2、谙熟财务、会计知识及金融基础知识,会使用电脑及财务软件;

    3、系统掌握国家财经法律、法规、规章和方针、政策;

    4、熟悉本行业生产经营业务管理有关知识;

    5、良好的组织与协调能力,良好的对内、对外沟通与交流能力,能协调好各方关系;

    6、擅长财务规划、分析、决策,熟悉投、融资管理和资本营运管理;

    7、善于使用人才和培育人才;

    8、具有5年以上财务管理工作经验;

    9、具有中级以上会计师技术职称或注册会计师资格;

    10、廉洁奉公,追求创新,严守机密,坚持原则。

     

     

     

    行政部(3人)
    一、项目管理主管(1人)
    岗位职责:
    1、负责各类科技项目申报信息的收集、组织评审及申报,跟踪验收等各项工作;
    2、负责对外接待等日常对外事务的相关工作;
    3、协助行政部长组织公司会议,负责公司会议纪要的整理及各项发文工作;
    4、负责公司网站的日常维护及网站信息的更新;
    5、负责公司各类文件的管理;
    6、协助做好行政部及领导交办的其它工作。
    岗位要求:
    1、行政管理、工商管理或市场营销管理相关专业,大专以上学历;
    2、良好的社会关系和公关能力;
    3、具有实际申报科技项目的成功经验或同岗位三年以上工作经历;
    4、工作态度积极认真,并具有开拓精神。

    二、人力资源主管(1人)
    岗位职责: 
    1、 负责编制、修订、完善公司各项人力资源相关的制度及方案;
    2、 负责修订、完善人力资源相关的制度;
    3、 根据公司年度规划,制定年度招聘计划及人员配置计划,并开展招聘工作,使人员进行合理化配置;
    4、 拓展和维护各种招聘渠道,开展招聘工作并做好人才储备的工作;
    5、 负责培训需求调查、统计和分析,结合公司现状,建立培训体系及培训计划,并组织实施;
    6、 协助制定和完善公司绩效考核制度、评定标准、奖惩措施,并督导相关人员执行;
    7、 负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规,为公司员工提供相关信息支持;
    8、 对公司的薪酬体系提出合理化建议;
    9、完成领导交办的其它事务。
    岗位要求:
    1、人力资源管理专业本科学历,身体健康,形象好、气质佳;
    2、具有中级及以上专业资格,三年以上同类工作岗位经验。熟悉人力资源管理各项工作的各项流程;
    3、 具备良好的沟通、协调与写作能力,工作积极主动,工作条理清晰细致;
    4、 具备良好的团队合作精神;
    5、 具备较强的学习能力,有独立思考,分析与解决问题的能力;
    6、 具备基本的管理能力,并掌握基础的管理工具。
    三、人力资源助理(1人)
    岗位职责:
    1、负责各类渠道应聘简历的筛选,联系及安排面试接待、初试及复试等的组织工作;并对已录用人员以往工作情况进行核实;
    2、建立各部门员工绩效考核档案,为绩效工资提供基础资料依据;协助各部门做好员工的考评工作;
    3、根据员工考勤、绩效考核结果核算员工工资,正确代扣社保个人应缴部分及个人所得税,并于每月8日前报请主管领导批准报送财务部;
    4、负责员工社会保险、公积金的申报缴纳工作;负责公司员工国家级专业资格、职称类考试报名工作;
    5、负责员工劳动合同的签订、续签、管理工作;办理员工入职、转正、调岗、离职手续;通知节假日公司安排休假事宜;
    6、负责部门6S的推进工作及各部门的监督检查;
    7、完成领导交办的其它事宜。
    岗位要求:
    1、人力资源管理专业、行政管理或工商管理相关专业,大专以上学历;
    2、具备人力资源管理专业资格三级以上操作技能,人力资源管理理论基础扎实,熟悉招聘、培训流程管理等工作内容。具有同类工作经验二年以上;
    3、具有良好的沟通、协调能力,亲和力强;
    4、熟悉国家[劳动法]、[劳动合同法]和地方行政管理的各项规定;
    5、能够熟练操作计算机,日常办公软件的应用;

     

     

    技术部(9人)
    一、电气工程师(3人)
    岗位职责:
    1、公司产品售前方案设计、标书制作、与用户交流;
    2、产品配置清单编制及下发;
    3、产品的一、二次图纸设计;
    4、部分产品的现场调试工作。
    岗位要求:
    1、本科及以上学历,电气工程及自动化等相关专业;
    2、在相关领域两年以上工作经历;
    3、具有电气方面专业基础知识;
    4、熟悉产品选型方面相关标准、法规及用户使用习惯;
    5、熟悉电气产品原理、结构、特点;
    6、具备较好的表达能力、沟通能力。
    二、电力电子结构工程师(1人)
    岗位职责:
    1、负责产品结构设计及方案选型;
    2、负责研究晶闸管等高散热器件的柜体散热设计;
    3、负责产品现场平面布置图、安装基础图设计。
    岗位要求:
    1、本科及以上学历,机械工程、电气工程及其他相关专业;
    2、在相关领域三年以上工作经历; 
    3、能熟练使用Pro-E、Solidworks和Auto-CAD等结构设计软件;
    4、具备风道、热设计能力。
    三、硬件工程师(1人)
    岗位职责:
    1、控制器硬件电路图设计、元器件选型、电磁兼容设计等;
    2、硬件底层驱动程序的编写工作;
    3、会同软件工程师编写产品说明书、调试大纲、检验大纲等;
    岗位要求:
    1、本科及以上学历,电气工程及自动化、计算机、电子工程等相关专业;
    2、在相关领域三年以上工作经历;
    3、对电子元器件的参数、性能、价格及发展趋势比较熟悉;
    4、熟练掌握和应用常用的信号处理电路;
    5、数量掌握电磁兼容设计要求。
    四、PCB板焊接工人(1人)
    岗位职责:电路板的手工焊接。
    岗位要求:
    1、高中及以上学历;
    2、能够识别各种芯片及其他电子元器件;
    3、具备熟练的焊接技能。
    五、研发技术人员(3人)
    根据公司发展需求,有针对性的对有志于从事电能质量和智能电网相关领域进行产品研发和技术服务的年轻有为青年,专项制定培训计划。
    岗位要求:
    1、本科及以上学历,专业为电气工程及自动化、计算机;
    2、应届大学毕业生或工作一年以内的人员,有、无工作经验均可;
    3、有事业心,敢于接受挑战;
    4、较强的沟通与协调能力;
    5、工作积极主动、热情、富有朝气;
    6、在学校、院系或在班级中担任过干部并组织过一定的团队活动者优先。

     

     

    生产部(16人)
    一、采购工程师(1人)
    岗位职责:
    1、 严格按照公司规定的价格原则进行对外询价;
    2、 积极主动配合业务部门做好每个项目的采购方案;
    3、 严格执行采购流程。熟悉厂家情况,了解价格体系,及时掌握和跟踪原材料市场价格行情变化及品质情况,控制和降低采购成本;
    4、对供应商进行管理及考评,每年按一定比例更新供应商(形成表单);
    5、 密切与供应商的合作关系,做到投入、细致、深知,达到低价、快速、及时供货;
    6、 严格执行合同管理规定,及时与技术部、财务部,销售办保持协调与沟通;
    7、 综合调配公司库存资源,订货时必须要了解当前库存情况,保证先出库存为主;
    8、 树立公司的良好形象,保证公司的名誉和利益不受侵害。
    岗位要求:
    1、良好的职业道德,严守公司的商业秘密;
    2、大专以上学历,电气工程及自动化等相关专业;
    3、具备商务谈判知识,沟通能力强,能妥善处理好和供应商的关系;
    4、能掌握采购物资的材料成本、加工过程成本,以及生产厂家信息和价格信息等;
    5、工作认真负责,有较强的事业心和有团队精神。
    二、生产工人(15人)
    岗位职责:能够看懂图纸,按照工艺文件要求正确对公司产品进行二次配线、绕线、套包引线等操作,并能达到工艺文件质量要求。
    岗位要求:
    1、高中及以上学历,理工科专业;
    2、身体健康;工作认真负责;
    3、有一定的识图能力。

     

     

    质控部(2人)
    一、检验员(2人)
    岗位职责:外协件、外购件、工序过程及产品出厂的检验。
    岗位要求:
    1、大专以上学历,电气工程及自动化等相关专业;
    2、熟悉国家相关标准,熟悉常用的试验设备;
    3、有实际工作经验者优先。